Our tool for managing your permission to our use of cookies is temporarily offline. Therefore some functionality is missing.
الحوكمة.
الحوكمة المؤسسية المسؤولة من أجل خلق قيمة أكثر استدامة.
تعني الحوكمة المؤسسية التصرف وفقاً لمبادئ الإدارة المسؤولة للشركة والموجهة نحو خلق القيمة المستدامة. في مجموعة BMW، يضم هذا الطموح تحت مظلته جميع قطاعات وإدارات مجموعة BMW وأقسامها. الأركان الأساسية للثقافة المؤسسية للشركة هنا هي:
- مراعاة اللوائح التنفيذية والقانون المعمول به
- الحوكمة المؤسسية ذات الأهداف الواضحة الموجهة نحو مصالح جميع الأطراف المعنية أصحاب المصلحة
- المعايير البيئية والاجتماعية العليا بالإضافة إلى العناية الواجبة في نطاق سلاسل التوريد
- التقارير الشفافة والتواصل المؤسسي
- التعاون المبني على الثقة بين مجلس الإدارة ومجلس الرقابة والموظفين
الامتثال.
النزاهة جزء من رؤيتنا لأنفسنا.
بالنسبة لمجموعة BMW، فإن الامتثال هو أكثر بكثير من كونه مجرد التزام بالقانون المعمول به واللوائح الداخلية للشركة. فالامتثال جزء من الطريقة التي نرى بها أنفسنا، بالإضافة إلى ثقافة النزاهة التي نعمل وننفذ أنشطتنا وفقاً لها والإطار الملزم لجميع أنشطتنا في مجال ريادة الأعمال في جميع أنحاء العالم.
نظام إدارة الامتثال (CMS) المتبع في المجموعة
يعتمد نظام إدارة الامتثال (CMS) المتبع في جميع أنحاء مجموعة BMW على تطبيق منهج: المنع-الاكتشاف-الاستجابة. يحدد نظام إدارة الامتثال (CMS) تدابير معينة للوقاية والرصد والسيطرة ورد الفعل. يعتمد نظام إدارة الامتثال (CMS) المتبع في جميع أنحاء الشركة على أوضاع المخاطر المحتملة التي تواجهها الشركة ويغطي جميع مجالات الامتثال ذات الصلة:
- منع الاحتيال
- الرقابة على الصادرات
- منع غسل الأموال
- الامتثال لأحكام قوانين مكافحة الاحتكار
- منع الفساد
- حقوق الإنسان
- حماية البيانات
- الامتثال الفني
مستهدفاتنا
الاستدامة الشاملة مع مستهدفات محددة قابلة للقياس.
تطمح مجموعة BMW إلى أن تصبح الشركة المصنعة المتميزة لوسائل التنقل الفردي والأكثر نجاحاً واستدامة. ونرغب في الوقت نفسه في الارتقاء إلى مستوى مسؤوليتنا فيما يتعلق بالمعايير الاجتماعية والأخلاقية. إن الحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، وزيادة كفاءة الموارد وتعزيز الدائرية، فضلاً عن التحسين الكبير في معايير الركيزتين الاجتماعية والبيئية تمثل جميعها المحور الجوهري لمستهدفاتنا المحددة. ولهذا السبب، حددنا في يوليو 2020 مستهدفات واضحة معينة نهدف إلى وضعها موضع التنفيذ بحلول عام 2030.
خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون
بحلول عام 2030، نسعى جاهدين لخفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون في أنشطة أعمالنا بشكل كبير، وبنسبة تتجاوز 40% لكل سيارة مقارنة بعام 2019. إن هدفنا على المدى الطويل كشركة هو أن نصبح محايدين تماماً فيما يخص المناخ. ولهذا السبب، التزمنا بمبادرة المستهدفات المستندة إلى العلم لخفض الانبعاثات وتحقيق أهداف صافي الصفر SBTi، وتم التحقق من صحة جميع أهداف خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون على المدى القصير. لا نزال نحن حتى اليوم صانع السيارات الوحيد الذي لديه مستهدف مخصص لخفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون في نطاق سلسلة التوريد، و تم التحقق من صحته وفقاً لمبادرة المستهدفات المستندة إلى العلم لخفض الانبعاثات وتحقيق أهداف صافي الصفر SBTi (الوضع في فبراير 2023).
Electromobility التنقل الكهربائي
نركز أيضاً على التوسع في التنقل الكهربائي. ولهذا السبب نريد في عام 2030 أن تكون 50% على الأقل من مبيعات سياراتنا العالمية كهربائية بالكامل. من خلال حلول الشحن BMW وMINI Charging، نوفر لشركائنا البنى التحتية لمحطات الشحن لتلبي متطلبات مستخدمي سياراتنا. هذا المخطط معناه أن عمليات الشحن العامة ممكنة باستخدام الطاقة من المصادر الخضراء بنسبة 100% في جميع أنحاء نظام الشحن الخاص بنا داخل أوروبا.
اقتصاد التدوير
تم تطوير سياراتنا بحيث يمكن استعادة مكوناتها وإعادة تدويرها على نطاق واسع. نسمّي هذا المفهوم: "التصميم لإعادة التدوير". من خلال هذا المخطط، يمكننا جزئياً استخدام المواد القيمة من عملية إعادة التدوير وتجنب استخدام ما يكافئها من المواد الأولية.
المعايير البيئية والاجتماعية
باعتبارنا شركة عملياتها عالمية، فإننا ملتزمون بتطبيق متطلبات المعايير البيئية والاجتماعية، على مستوى شركتنا وعند تعاملنا مع الموردين حول العالم. إن إرشاداتنا، مثل احترام حقوق الإنسان والاتفاقيات المتعلقة بالسلامة المهنية، منصوص عليها في معايير الاستدامة لشبكة موردي مجموعة BMW .
موظفو BMW
إننا ندرك جيداً قيمة موظفينا ونؤكد على أهمية عرض مخرجاتها. إننا نحرص دائماً على أن نتيح للموظفين بيئة عمل تعكس بشكل أصيل مدى تقديرنا واحترامنا لهم، وذلك من خلال عدد كبير من فرص التطوير والدعم وأماكن العمل الجذابة والعروض الصحية ومجموعة واسعة من البرامج المتنوعة.
المجتمع
باعتبارنا شركة عملياتها عالمية، فإننا ندرك مسؤولياتنا الاجتماعية. ويهدف التزامنا إلى مساعدة الناس والثقافات في جميع أنحاء العالم على التقارب وبناء فهم أفضل للقضايا الاجتماعية.
محفزات جديدة بفضل التبادل المنتظم مع الأطراف المعنية أصحاب المصلحة.
باعتبارنا شركة نشطة عالمياً، نعمل داخل مجموعة BMW في عالم مترابط للغاية. بفضل منصات تبادل المعارف والآراء XChange، مثل: rad°hub ومنتدى المستقبل FUTURE FORUM وحوار المجموعة BMW Group Dialogue، أسسنا للتبادل المكثف للمعارف والآراء بحيث تُعرض آفاق جديدة لجميع المشاركين وتتوفر لهم أيضاً فرصة المساهمة في إحداث التغيير. نتيجة لذلك، فإننا نجري عملية تبادل منتظمة ومتبادلة للمعارف والآراء مع الأطراف المعنية أصحاب المصلحة لنتمكن من تحديد أهدافنا بما يتماشى مع جوانب العمل والاستدامة:
- الامتثال لمتطلبات اتفاقية باريس للمناخ
- المسؤولية الاجتماعية عن الموظفين
- الجوانب البيئية والاجتماعية وكذلك احترام حقوق الإنسان
- التمويل المستدام وتصنيف الاتحاد الأوروبي
- الحوكمة المؤسسية المسؤولة
التقرير المتكامل عن الوضع الراهن.
إستراتيجيتنا للتمويل المستدام
أصبحت الاستدامة منذ ذلك الحين معياراً هاماً في الأسواق المالية. يضع المستثمرون والمحللون في حسبانهم الجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) بشكل متزايد عند اتخاذهم قراراتهم المالية. ومن خلال تصنيف الاتحاد الأوروبي، يهدف الاتحاد الأوروبي أيضاً إلى تصنيف الشركات على أساس معايير الاستدامة.
طرق حماية بياناتنا
إن حماية بيانات عملائنا وحقهم في تقرير مصير معلوماتهم وممارسة سيادتهم على بياناتهم أمور تتمتع بأولوية عالية لدينا بشكل خاص:
- من حيث المبدأ، يتم جمع البيانات الشخصية وفقاً لأحكام القوانين ومتطلبات المعايير، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي والمواصفة الدولية لمعيار الأمان ISO / IEC 27001
- لا يتم جمع البيانات الشخصية واستخدامها إلا إذا تمت المصادقة على ذلك قانونياً ووافق الشخص المتأثر من عملية جمع البيانات على ذلك
- يتم فحص جميع التطبيقات الإلكترونية وفقاً لإجراءات أمن تقنية المعلومات الجاري العمل بها
- يتم الاتصال الداخلي حصرياً عبر قنوات اتصال آمنة للغاية