برنامج المبيعات الخاصة من BMW، مركز الاستدامة، الركيزة الاجتماعية، شخصان مع ثلاثة كلاب في مجرى أحد الأنهار

الركيزة الاجتماعية.

ينصب تركيز الاستدامة على الأشخاص.

الركيزة الاجتماعية.ينصب تركيز الاستدامة على الأشخاص.

في مجموعة BMW، يتم توجيه التركيز على الاستدامة بشكل خاص نحو الجوانب الاجتماعية مع التركيز على معايير العمل وحقوق الإنسان. هذا هو المكان الذي نهتم فيه بما تمثله تعاملاتنا الاقتصادية من تبعات على الأفراد والفئات الاجتماعية عبر سلسلة القيمة المضافة بأكملها. ومع ذلك، يتضمن هذا أيضاً نظرة داخلية، حيث تدرك مجموعة BMW مسؤوليتها كصاحب عمل وتدرج هذا الجانب ضمن جهودها الموجهة نحو الاستدامة.

لمعرفة المزيد

تطبيق معايير العمل وحقوق الإنسان في مجموعة BMW.

التنفيذ على مستوى العالم؟

برنامج المبيعات الخاصة من BMW، مركز الاستدامة، الركيزة الاجتماعية، معايير العمل وحقوق الإنسان، رجل على شجرة مع أداة

تعد المبادئ التوجيهية المعترف بها دولياً للمعايير البيئية والاجتماعية معياراً تقارن مقابله مجموعة BMW مستوى أدائها ضمن سلسلة القيمة المضافة بأكملها.

ويؤثر هذا بشكل خاص على:

  • المبادئ التوجيهية الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) للشركات المتعددة الجنسيات
  • مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان
  • المبادئ العشرة للاتفاق العالمي للأمم المتحدة
  • محتويات ميثاق الأعمال الخاص بغرفة التجارة الدولية من أجل التنمية المستدامة
  • إعلان الإنتاج الأنظف لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP)


لقد تم تحويل هذه القواعد إلى قواعد ومبادئ مدونات داخلية بالشركة، وبمشاركة من ممثلي موظفينا، وتسهم بالتالي في توجيه أعمالنا وفقاً لذلك.

سلاسل التوريد

برنامج المبيعات الخاصة من BMW، مركز الاستدامة، الركيزة الاجتماعية، مستودعات سلاسل التوريد مع العبوات وحزم المغلفات

تندمج صناعة السيارات بشكل وثيق في سلاسل التوريد العالمية. في مجموعة BMW يتطلب معيار الاستدامة لشبكة الموردين مراعاة حقوق الإنسان في كل رابط من سلاسل التوريد هذه. إننا نراعي عملية العناية الواجبة متعددة المراحل في الشراء وشبكة الموردين من أجل ممارسة مسؤولياتنا البيئية والاجتماعية. تتطلب العقود المبرمة مع التجار والمستوردين لمجموعة BMW أيضاً الالتزام بمراعاة قواعد الامتثال وحقوق الإنسان.

مجموعة BMW كصاحب عمل.

برنامج المبيعات الخاصة من BMW، مركز الاستدامة، الركيزة الاجتماعية، ظروف عمل الموظفين، شخص يقوم باللحام مرتدياً ملابس السلامة ومعداتها الواقية

ظروف عمل الموظفين.


للموظفين متطلبات مختلفة في تنظيم عملهم. ولهذا السبب، توفر مجموعة BMW الحرية الإبداعية الفردية لموظفيها، من خلال أدوات مثل:

  • ساعات العمل المرنة
  • العمل المتنقل
  • أيام راحات إضافية مقابل خصم يماثلها من مجمل الأجر
  • إجازات التفرغ العلمي
  • الحلول الدائمة وغير الدائمة بدوام جزئي


ساهمت هذه الإجراءات في عام 2021 في تمكين مجموعة BMW من الحفاظ على مكانتها الأولى باعتبارها منتج السيارات الأكثر شعبية ضمن تصنيف مزود التعليم Universum لأصحاب العمل الأكثر جاذبية في العالم. (أصحاب العمل الأكثر جاذبية في العالم - سارٍ اعتباراً من عام 2021)

لمعرفة المزيد
برنامج المبيعات الخاصة من BMW، مركز الاستدامة، الركيزة الاجتماعية والتنوع، صورة مقربة لامرأة ورجلين في ملابس داكنة

التنوع.


التنوع بالنسبة لمجموعة BMW إضافة تعزز قوتها. يوفر تنوع القوة العاملة مجموعة متنوعة من وجهات النظر والخبرات والمهارات التي تصب في مجريات العمل اليومي، وتعزز قوتنا في الابتكار والمنافسة. هذا هو السبب في أننا نستخدم الدورات التدريبية ونفتح أبواب النقاش وفرص الحوار لتعزيز الوعي بين الموظفين ومسؤولي الإدارة التنفيذيين بأهمية المساهمة الإيجابية للتنوع التي يمكن أن يقدمها داخل هيكل الشركة التنظيمي. علاوة على ذلك، تعزز مجموعة BMW سياسات التنوع وتوفر تكافؤ الفرص مستهدفة بذلك تطوير الموظفين. إن المبادئ الأساسية مثل الحماية من التمييز وضمان المعاملة على قدم المساواة بين جميع الموظفين والتأكيد على أهمية الاحترام المتبادل في الأعمال اليومية جميعها متأصلة بقوة في المبادئ التوجيهية للمجموعة، التي تتضمن مدونة قواعد السلوك في مجموعة BMW أو مدونة مجموعة BMW لحقوق الإنسان وظروف العمل.

لمعرفة المزيد
برنامج المبيعات الخاصة من BMW، مركز الاستدامة، الركيزة الاجتماعية، التواصل بين الثقافات، رجل ذو بشرة داكنة يرتدي ملابس زرقاء يقف مع مجموعة من الناس

التواصل بين الثقافات.


بوصفنا شركة قوتها العاملة متعددة الجنسيات ومواقعها ومقارها تمتد في ست قارات، فإننا نمثل جزءاً مهماً في المجتمع. لهذا السبب فإن مسؤوليتنا عن الركائز البيئية والاقتصادية والاجتماعية تمتد أيضاً إلى ما هو أبعد من الأنشطة الأساسية لأعمالنا؛ فنحن ملتزمون بتحسين الظروف المعيشية والفرص التعليمية إلى الأفضل، بالإضافة إلى تعزيز التواصل بين الثقافات. يعمل أشخاص من أكثر من 110 دولة معاً بنجاح داخل مجموعة BMW نفسها. إن الهدف من المجموعة الواسعة من عروض التطوير الشخصي والتأهيل والتدريب بالإضافة إلى أشكال الحوار هو تعزيز التواصل بين الثقافات. علاوة على ذلك، ومنذ عام 2011، تتعاون مجموعة BMW مع تحالف الأمم المتحدة للحضارات (UNAOC) بتقديمها جائزة الابتكار بين الثقافات بانتظام للمشاريع التي تبحث عن حلول بناءة لإخماد التوترات والصراعات الدولية.

لمعرفة المزيد
برنامج المبيعات الخاصة من BMW، مركز الاستدامة، الركيزة الاجتماعية، مشاركات الموظفين، رجل يقف داخل هيكل مبنى خشبي

التزامات الموظفين.

يشارك العديد من موظفي مجموعة BMW في جميع أنحاء العالم في العديد من القضايا الاجتماعية والبيئية. تنشط مجموعة BMW في الترويج لطريقة بسيطة للدخول في هذه المشاركة الاجتماعية، على سبيل المثال من خلال الأسبوع الاجتماعي، وسلسلة من المحاضرات والفعاليات التجريبية، أو المنصة الرقمية المسماة السوق الاجتماعي Social Marketplace التي يمكن للموظفين من خلالها الحصول على المعلومات حول المشاريع الخيرية وتبادل هذه المعلومات. بالإضافة إلى ذلك، يشارك العديد من الموظفين في شبكات داخلية متنوعة. ونذكر من بين هذه الشبكات: الشبكات النسوية في العديد من المواقع. لقد تم على مدى عشر سنوات تكريم جميع المشاركات المستحقة بشكل خاص بمنحها جائزة مجموعة BMW للالتزام الاجتماعي. كل جائزة قدرها 10,000 يورو ويستفيد منها مشروع المساعدة المعني مباشرةً.

لمعرفة المزيد